Le caractère équivoque d’une démission fondée sur une surcharge de travail

Lorsqu’un salarié présente sa démission sans formuler de réserves particulières, celle-ci s’analyse en une démission claire et non équivoque du contrat de travail. Toutefois, si le salarié saisit ensuite le conseil de prud’hommes afin de solliciter la requalification de la rupture de son contrat de travail, le juge peut, sous certaines conditions, estimer que la volonté de rompre n’était pas exempte d’ambiguïté. (Cour de cassation, chambre sociale, 13 décembre 2025, n°23-23.535)