Pas de période d'essai si le contrat de travail n'est pas signé!

La période d’essai doit être expressément stipulée dans la lettre d’engagement ou dans le contrat de travail signé par le salarié et l’employeur.

Cette exigence, issue de l’article L1221‑23 du Code du travail, signifie que la période d’essai, ainsi que son éventuel renouvellement, ne se présument pas et ne peuvent être déduites d’un document interne, d’un usage d’entreprise ou d’un simple accord verbal.

À défaut d’une telle stipulation écrite, le salarié est considéré comme embauché définitivement dès son premier jour de travail et aucune période d’essai ne peut être valablement opposée.